Recruiter / Sen. Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Führen von Teams

Als Senior Recruiter ist es die Aufgabe, ein Team von Recruiter*innen zu führen und zu leiten. Das bedeutet, dass er/sie für die Organisation und Priorisierung der Arbeit des Teams verantwortlich ist, Führung und Mentoring für das Team bereitstellt, die Arbeitsabläufe und Prozesse im Team überwacht, um sicherzustellen, dass sie effizient und erfolgreich sind und dem Team bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien hilft.

Er muss darauf achten, das die Ziele des Unternehmens erreicht werden und das Team arbeitet effektiv und effizient. Er muss sich auch um die Qualität der Rekrutierung kümmern und dafür sorgen, dass die richtigen Kandidaten für die richtigen Stellen gefunden werden. Auch die Zufriedenheit des Kunden, sowohl intern als auch extern, liegt in der Verantwortung des Senior Recruiters.

Was erwartet der Kandidat

Als Arbeitnehmer würde ich von meinem zukünftigen Personalberater erwarten, dass er die folgenden Anforderungen erfüllt, da ich Wert auf eine persönliche Arbeitsumgebung und kleine Teams lege:

• Ein offenes Ohr: Ich würde erwarten, dass mein Personalberater ein offenes Ohr für meine Bedürfnisse und Anforderungen hat und aufmerksam zuhört, um sicherzustellen, dass er meine Karriereziele und -wünsche versteht.

• Transparenz: Ich würde erwarten, dass mein Personalberater transparent über den Bewerbungsprozess und die Erwartungen des Unternehmens informiert, damit ich weiß, was auf mich zukommt.

• Persönliche Ansprache: Ich würde erwarten, dass mein Personalberater mich persönlich anspricht und sich die Zeit nimmt, meine Fähigkeiten und Erfahrungen kennenzulernen, um sicherzustellen, dass er eine Position findet, die zu meinen Fähigkeiten und Karrierezielen passt.

• Ein kleines Team: Ich würde erwarten, dass ich von einem Personalberater betreut werde, der Teil eines kleinen und engagierten Teams ist, das sich um meine Bedürfnisse kümmert und mich bei meiner Karriereentwicklung unterstützt.

• Gute Kommunikation: Ich würde erwarten, dass mein Personalberater gut kommuniziert und regelmäßig mit mir in Kontakt bleibt, um mich über den Fortschritt meiner Bewerbungen und Karriereaussichten auf dem Laufenden zu halten.

• Ethik: Ich würde erwarten, dass mein Personalberater eine hohe Ethik hat und die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen berücksichtigt und respektiert.